17.04.2026
У Харківському національному університеті радіоелектроніки відбувся навчально-методичний тренінг для вчителів інформатики закладів загальної середньої освіти на тему «Штучний інтелект на уроках інформатики: безпечне та доцільне використання у змішаному форматі».
09.04.2026
Незважаючи на виклики воєнного стану, ХНУРЕ продовжує стратегічний курс на цифрову трансформацію та розвиток власної інфраструктури.
08.04.2026
У музеї Харківського національного університету радіоелектроніки відбулася презентація творчості Івана Хорунжого, офіцера ЗСУ.
05.04.2026
Студентський сенат спільно з профспілковим комітетом студентів Харківського національного університету радіоелектроніки організували та провели дводенний тренінг на тему «Конфлікти та командоутворення».
30.03.2026
27 березня 2026 року представники Харківського національного університету радіоелектроніки стали учасниками фахового заходу «Особливості освітньої діяльності з учнями з порушеннями зору», який відбувся на базі комунального закладу «Харківська спеціальна школа ім. В.Г. Короленка».
20.03.2026
У межах реалізації просвітницької діяльності ХНУРЕ (третьої місії університету) завідувач кафедри біомедичної інженерії, професор Олег Аврунін та доцентки Тетяна Носова і Каріна Селіванова провели зустріч із жінками громади та внутрішньо переміщеними особами.
16.03.2026
Міністерство освіти і науки України продовжує підбивати підсумки державної атестації закладів вищої освіти за 2025 рік. З
16.03.2026
12 березня на кафедрі біомедичної інженерії відбувся профорієнтаційний захід для здобувачів освіти , .
27.02.2026
19-20 січня 2026 року у Вроцлавському університеті науки і техніки відбулася Стартова зустріч INSPIRE.
14.02.2026
29 січня 2026 року в Харківському національному університеті радіоелектроніки відбулася Конференція трудового колективу.
10.02.2026
Колективний договір між адміністрацією та комітетом первинної профспілкової організації Харківського національного університету радіоелектроніки (затверджено на конференції трудового колективу протокол № 51 від 29.01.2026 року, Розділ 4) передбачає нормування робочого часу всіх працівників університету та встановлює, що розмір заробітної плати не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законами України про Державний бюджет України на поточний рік.
10.02.2026
Колективний договір між адміністрацією ۶Ƶ та первинною профспілковою організацією при ۶Ƶ (затверджений на конференції колективу, протокол № 51 від 29 січня 2026 року) визначає таку гендерну політику.
Адміністрація зобов’язується:
– забезпечувати жінкам і чоловікам рівні права та можливості у сфері зайнятості та праці, підвищення кваліфікації та перепідготовки;
– створювати умови праці, що дозволятимуть жінкам і чоловікам працювати на рівних засадах;
– заохочувати працівників до роботи з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої спостерігається дисбаланс;
– надавати жінкам і чоловікам можливість поєднувати роботу з сімейними обов’язками;
– виплачувати однакову заробітну плату жінкам і чоловікам, які мають однакову кваліфікацію та працюють на однакових умовах.
Відповідальні: ректор, голова профспілкового комітету, керівник відділу кадрів, декани, завідувачі кафедр.
